為什么入職第一天你就想辭職
來源:網絡 日期:2017-11-11 瀏覽

跳槽是每個人職業生涯中跳不開的問題,新人進入職場更容易跳槽,有的人甚至入職第二天就辭職,除去新人們自身好高騖遠的原因,更多的是:工作職責、崗位或者薪資與面試時公司的描述不符;公司管理混亂;公司違反勞動法;適應不了公司的價值觀等。

 
1.工作情況與面試時不符
在各類試用期內跳槽理由中,出現頻率最多的就是“工作情況與面試時不符”。這種情況就是公司在欺騙求職者,這種情況,果斷離職,千萬別猶豫。但有些人還有著另外一種擔心:雖然氣憤,但擔心在太短時間內連續跳槽會對今后的求職產生不利影響,所以遇到這種情況還是暫且忍下了。但盡管如此,只要一有不順心的事情出現,辭職的念頭就會霎時浮出腦海。
 
HR能否接受?7成HR表示能夠理解并接受此種跳槽理由。專家提醒:工作情況與面試時不符比薪資不符更令人氣憤,不單影響到薪資,還影響到了職業發展規劃,這種情況下是該果斷跳槽。況且,這種不誠信的公司,不值得你為此浪費寶貴的時間和精力。
 
2.公司管理混亂
試用期內跳槽理由排行第二是公司管理混亂。有些公司處于轉型期,內部管理混亂,直屬領導又過于敏感,員工沒辦法提出自己的見解,在工作上非常被動,同時也沒辦法學到實質性的東西。公司管理混亂、人員派系林立、工作壓力大到影響到了員工的正常生活,這種情況下,大多數人都會選擇跳槽。
 
HR能否接受?大多HR表示能接受求職者因遇到公司搬家、公司經營不善、公司違反勞動法等事宜而跳槽。至于公司管理混亂,如果查明確有此事也可以接受。
 
專家提醒:“公司管理混亂”雖有客觀情況和表現,但作為跳槽理由被陳述時,不可避免地會被打上主觀烙印。如果只是一味抱怨原公司,很有可能會被視為不夠“職業化”。
 
3.新成立的部門或者是公司存在各種問題
新成立的部門或公司,總是存在各種問題。新成立的公司發展比較快,在管理方面跟不上,領導一直飛來飛去,遙控布置任務,這樣效率低下,給員工的工作造成了極大的不便。
 
HR能否接受?新成立的公司或部門,必然要經過“磨合期”。而且這種情況在面試時,HR或者用人部門都會表明,所以,這個試用期跳槽理由HR還是會斟酌。在試用期內,即使公司有種種問題,作為員工也要盡力去適應進而改變,然后學到自己需要的東西。想跳槽也等試用期過了以后再跳。
 
專家提醒:覺得沒事情做或是在一團亂麻中理不清頭緒,是加入新公司必經的過程。在找各種跳槽原因之前,先找找自己身上有沒有問題吧。解決不了自己的問題,跳到天涯海角也終結不了頻繁跳槽的心。
 
不過大多HR對于試用期跳槽表現得還是較為開明和理智的。只要不是頻繁跳槽,一兩年跳一次的跳槽頻率還是可以接受的。不過“對工作沒興趣”、“工作壓力大”這種跳槽理由很難被接受。而至于“上下班路途長”這個跳槽理由也要具體分析。這個問題在面試階段就應當有所預期,不應等到入職后才抱怨,因此這個理由也屬于自己的問題。如果結合簡歷信息和面試過程中的追問,了解到當時迫于生存壓力而接受上下班路途長的工作,則可以酌情考慮。
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